针对您提出的“高血压患者是否可以不调岗”的问题，这实际上涉及到劳动者健康权益与用人单位工作安排之间的平衡，需要结合相关法律法规来具体分析。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并保障劳动者的合法权益。当劳动者因患病（如高血压）而无法适应原工作岗位时，从保护劳动者健康和安全生产的角度出发，劳动者有权向用人单位提出调整工作岗位的请求。

具体到您的情况，如果您患有高血压，且该病症已经影响到您在原岗位上的正常工作，或者存在安全隐患（如案例中的叉车司机夜班工作），那么您有权向单位提出调整工作岗位的请求。单位在接到您的请求后，应当根据您的实际情况和单位的运营需要，进行合理的岗位调整。

如果单位拒绝调整您的岗位，并且没有提供合理的解释或替代方案，那么单位的行为可能构成违法。因为根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。而在此之前，单位有义务为劳动者另行安排合适的工作。

当然，如果调整后的岗位在薪资、绩效等方面与原岗位存在差异，这需要根据具体情况进行协商。但重要的是，调整岗位应当是基于保护劳动者健康和安全生产的考虑，而不是单纯的经济利益考量。

综上所述，如果您患有高血压且该病症已经影响到您在原岗位上的正常工作或存在安全隐患，您有权向单位提出调整工作岗位的请求。单位在接到请求后应当进行合理的岗位调整，以保障您的健康权益和安全生产。如果单位拒绝调整且没有提供合理方案，那么单位的行为可能构成违法。