结论：针对公司因体检发现血糖高而要求调岗的情况，您有权拒绝调岗，但需根据具体情况和法律规定来合理应对。
一、法律角度分析
劳动合同约定：
- 首先，应查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作岗位调整的明确约定。如果合同中明确规定了工作岗位及调整条件，且公司要求调岗不符合合同约定，那么您有权拒绝调岗。
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当具有合理性。如果公司仅因您血糖高就认为您不能胜任原工作，而缺乏其他合理的调岗依据（如医疗证明、工作能力评估等），那么这种调岗可能缺乏合理性，您有权拒绝。
医疗期与劳动能力：
- 如果您因血糖高需要治疗或休息，且处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在医疗期内享有相应的医疗待遇和岗位保护。公司在此期间不得随意调整您的工作岗位。
- 即使医疗期满，如果您的劳动能力并未因血糖高而受到严重影响，且能够胜任原工作，公司也无权强制调岗。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 您可以首先与公司进行沟通，了解公司调岗的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的调岗理由，您可以明确表达拒绝调岗的意愿。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工作能力评估报告等，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持调岗且您认为调岗不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和帮助。
注意程序合法性：
- 如果公司最终决定调岗，且您认为调岗不合理，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，请注意程序合法性，确保自己的诉求得到合法、公正的处理。
三、可能面临的法律后果
- 如果您拒绝调岗且公司无法提供合理的调岗理由，公司可能无法单方面强制调岗。但如果公司因此解除与您的劳动合同，且解除行为缺乏合法依据，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 另一方面，如果您拒绝调岗且未采取合理措施维护自己的权益，而公司又能够证明调岗的合理性，那么您可能面临因不服从工作安排而被公司处理的风险（如警告、记过等）。但这种情况相对较少见，且需要公司提供充分的证据来证明调岗的合理性。
总结：面对公司因体检发现血糖高而要求调岗的情况，您有权拒绝调岗，但需根据具体情况和法律规定来合理应对。建议您与公司进行沟通、收集证据、寻求法律援助，并注意程序合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。