公司不能仅因员工患有高血压就停其岗位。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等的就业权利，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定的情形，不得随意解雇员工。
   • 高血压属于常见的慢性疾病，并非传染性疾病或直接影响工作能力至无法胜任岗位的疾病，因此不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。

2. 员工权益：

   • 员工患有高血压时，应享有一定的医疗期，期间用人单位不得无故解除劳动合同。
   • 若员工因高血压病情严重，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 合法的辞退情形：

   • 合法的辞退情形与员工是否患有高血压无关，主要包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

4. 特殊情形与举证责任：

   • 若员工因高血压病情严重确实无法正常履行工作职责，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，但需提供充分证据证明员工不能胜任工作及调岗、培训过程。
   • 若公司有明确、合理且公示的规章制度，规定特定疾病会对工作产生重大安全隐患，且员工知晓并违反该规定，用人单位可以解除劳动合同，但需承担举证责任。

综上所述，公司不能仅因员工患有高血压就将其停岗或辞退。员工应了解自己的合法权益，并在遭遇不公正对待时积极采取措施进行维权。如果公司违法开除员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。