公司不能仅因员工血压高就将其辞退。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律保护：根据《劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。高血压属于慢性疾病，一般情况下对工作不会产生太大的影响。如果高血压情况严重需要住院，职工也享有医疗期，医疗期内公司单方面辞退的行为是违法的。

2. 违法辞退的后果：如果公司违法辞退高血压员工，需要按工龄支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况的例外：虽然一般情况下公司不能辞退高血压员工，但如果职工利用自己患有高血压就泡病假，或者在工作过程中经常消极怠工，严重违反用人单位规章制度，单位是有权直接开除的。

综上所述，公司不能仅因员工血压高就将其辞退，这违反了法律规定。如果公司确实需要与员工解除劳动合同，必须依法进行，并确保不违反相关法律法规的规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。