三类高血压患者是否可以让单位调岗，需根据具体情况判断，并非绝对可以调岗。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得随意变更劳动合同内容，包括工作岗位。然而，当劳动者因健康原因无法胜任原工作时，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，有权对劳动者的工作岗位进行调整。
二、高血压与调岗的关联性
高血压的严重程度：
- 如果高血压属于轻度，且通过药物治疗和生活方式调整能够得到有效控制，不影响正常工作，那么用人单位通常无权单方面调岗。
- 如果高血压属于中度或重度，且可能引发严重并发症，如心脏病、中风等，对劳动者的生命健康构成威胁，或者已经影响到劳动者正常履行工作职责，那么用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，可以考虑调岗。
医疗证明与鉴定：
- 劳动者需要提供医疗证明或鉴定，证明其高血压病情严重到无法胜任原工作。这通常需要由专业医疗机构出具，并明确说明劳动者的健康状况、工作能力限制以及建议的工作岗位调整等。
- 用人单位在收到医疗证明或鉴定后，应组织相关人员进行评估，并根据评估结果决定是否调岗。
三、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 用人单位调岗必须符合法律法规的规定，不得违反劳动合同的约定或侵犯劳动者的合法权益。
- 调岗应基于劳动者的健康状况和工作能力，而非其他非法原因，如歧视、报复等。
合理性：
- 调岗应合理，即新岗位应与劳动者的健康状况和工作能力相适应，且不应降低劳动者的工资待遇和职业地位。
- 用人单位在调岗前应与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，并听取劳动者的意见和建议。
四、实际操作建议
劳动者方面：
- 如果因高血压无法胜任原工作，应及时向用人单位提供医疗证明或鉴定，并说明情况。
- 与用人单位协商调岗事宜，争取达成一致意见。
- 如果用人单位拒绝调岗或调岗不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
用人单位方面：
- 在收到劳动者的医疗证明或鉴定后，应组织相关人员进行评估，并根据评估结果决定是否调岗。
- 调岗前应与劳动者进行充分沟通，确保调岗的合法性和合理性。
- 如果调岗后劳动者的工资待遇或职业地位发生变化，应与劳动者协商并达成一致意见。
总结来说，三类高血压患者是否可以让单位调岗并非绝对，而是需要根据具体情况判断。如果高血压病情严重到无法胜任原工作，且提供了医疗证明或鉴定，那么用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，可以考虑调岗。但调岗必须合法、合理，并与劳动者进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。