公司以高血压为由调换岗位的行为是否合法，需分情况判断，核心在于调岗是否具备合理性与合法性。以下从不同角度为你详细分析：
1. 若调岗具有合理性，公司行为可能合法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若高血压确实影响原岗位工作（如高空作业、驾驶等高风险岗位），且公司能证明调岗是出于保护劳动者健康或安全生产需要，同时调岗后的薪资、待遇、工作环境等未明显降低，则调岗可能被认定为合法。
- 操作要点：公司需提供医疗证明（如医生建议调岗的书面意见）、岗位风险评估报告等证据，证明调岗的必要性。若你拒绝调岗，公司可能以“不能胜任工作”为由解除合同，但需支付经济补偿金。
2. 若调岗缺乏合理性，公司行为可能违法
- 常见违法情形：
- 恶意调岗：公司将你调至薪资更低、工作条件更差的岗位，或调岗后工作内容与原岗位完全不相关（如从技术岗调至保洁岗），可能构成变相逼迫离职。
- 未协商一致：公司单方面强制调岗，未与你协商或未达成书面协议，违反《劳动合同法》第三十五条。
- 歧视性调岗：以高血压为由调岗，但实际岗位并无健康风险（如办公室文员调至仓库搬运工），可能涉嫌就业歧视。
- 应对措施：
- 书面拒绝：向公司发送书面函件，明确拒绝不合理调岗，并要求公司恢复原岗位或提供合理调岗方案。
- 收集证据：保留劳动合同、岗位说明书、调岗通知、医疗证明等材料，证明公司调岗的违法性。
- 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司继续履行原合同或支付违法解除赔偿金（若公司以此为由辞退你）。
3. 特殊情形：高血压是否属于“职业禁忌”
- 若你的高血压属于《职业病防治法》规定的“职业禁忌”（即特定岗位可能加重病情），公司有义务调整岗位或提供防护措施。但需注意：
- 职业禁忌需由职业健康检查机构出具证明；
- 公司未履行调整义务的，你可能有权要求赔偿或解除合同并获经济补偿。
4. 建议行动步骤
- 核实调岗依据：要求公司提供调岗的书面理由及证据（如医疗建议、岗位风险评估）。
- 评估合理性：对比调岗前后的薪资、工作内容、工作环境等，判断是否明显不合理。
- 协商或投诉：优先与公司协商，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 咨询专业意见：若涉及复杂法律问题（如职业禁忌认定、赔偿计算），可进一步向我咨询具体操作方案。
总结：公司调岗需基于合理理由且程序合法，否则可能构成违法。建议你根据实际情况判断调岗的合理性，并采取相应措施维护权益。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如调岗通知内容、原岗位性质等），我会为你进一步分析。