结论：公司是否可以因低压电工血压高而强制调岗，需根据具体情况判断，若血压高属于职业禁忌症或影响工作安全，且调岗合理，则公司行为可能合法；反之，则可能构成违法调岗。以下从不同角度详细分析：
一、血压高是否构成调岗的合法理由
职业禁忌症角度：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，如果低压电工的血压高属于该岗位的职业禁忌症，即该病症可能因工作性质、环境等因素而加重，或者可能影响工作安全，那么公司有权根据医疗机构的证明，对员工进行调岗。
- 关键点：需有医疗机构的明确证明，且调岗应是为了保护员工健康和工作安全。
工作能力影响角度：
- 如果血压高导致员工无法胜任低压电工的工作，如因血压波动影响操作稳定性、增加事故风险等，公司也可以考虑调岗。
- 关键点：需有充分证据证明血压高确实影响了员工的工作能力，且调岗是合理的解决方案。
二、调岗的合理性判断
调岗的必要性：
- 公司应证明调岗是出于保护员工健康或工作安全的必要措施，而非随意或歧视性的行为。
- 示例：如果公司能提供医疗证明，显示员工血压高可能引发严重后果，且调岗后能避免这种风险，则调岗具有必要性。
调岗的合理性：
- 调岗后的岗位应与原岗位在薪资、级别、工作内容等方面保持相对合理，不应因调岗而降低员工的劳动条件或待遇。
- 示例：如果公司将低压电工调岗至一个薪资更低、级别更低且与原工作无关的岗位，则可能构成不合理调岗。
协商与告知义务：
- 公司在调岗前应与员工进行充分协商，告知调岗的原因、目的和后果，并听取员工的意见。
- 关键点：协商过程应记录在案，以证明公司履行了告知和协商义务。
三、员工权益保护
拒绝不合理调岗：
- 如果员工认为调岗不合理，有权拒绝并要求公司提供合理的解释和证据。
- 建议：员工可以书面形式向公司表达拒绝调岗的意见，并保留相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持不合理调岗，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 流程：员工需准备相关证据（如医疗证明、调岗通知、协商记录等），并按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。
四、特殊情况考虑
如果血压高是暂时的或可控制的：
- 公司应考虑提供必要的医疗支持和调整工作安排（如减轻工作量、提供休息时间等），而非直接调岗。
如果员工对调岗有异议并愿意接受治疗：
- 公司可以与员工协商，提供治疗期或观察期，待员工病情稳定后再决定是否调岗。
最后建议：面对公司因血压高而强制调岗的情况，员工应首先了解自己的健康状况和岗位的职业要求，然后与公司进行充分协商。如果认为调岗不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。