结论前置：一般情况下，厂里不能仅因员工血压高就将其辞退。但若员工因血压高导致无法胜任工作，且经过调岗后仍不能胜任，或者存在严重违反公司规章制度等情形，厂里则有权依法解除劳动合同。
一、血压高员工的法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因血压高需要停止工作进行医疗，且处于法律规定的医疗期内，厂里不能随意辞退该员工。
医疗期的确定：医疗期的具体时长是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如，对于实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的劳动者，医疗期为三个月；而对于工作年限更长的劳动者，医疗期也会相应延长。这一规定确保了劳动者有足够的时间进行治疗和恢复，而不用担心失业的风险。
二、医疗期满后的处理
工作安排：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，厂里应根据其身体状况和工作能力合理安排工作岗位。这是厂里的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
解除合同的条件：若员工经过调整岗位后仍不能胜任工作，厂里可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，厂里必须依法支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算：经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、合法辞退的情形
虽然血压高员工在一般情况下受到法律保护，但在以下特殊情况下，厂里有权依法解除劳动合同：
员工存在过错：如果员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊等，那么厂里是有权解除劳动合同的。这种情况下，即便员工处于医疗期，其违规行为也构成了辞退的合理依据。
不能胜任工作且无法调岗：如前所述，如果员工医疗期满后不能从事原工作，且经过调岗后仍不能胜任工作，厂里可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
四、违法辞退的后果
如果厂里仅凭员工血压高这一单一理由就将其辞退，且未履行法定程序或未支付经济补偿金，将构成违法解除劳动合同。此时，厂里应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议与总结
对于血压高员工，厂里应首先关注其身体状况和治疗需求，合理安排工作岗位和工作时间。在医疗期内，应保障员工的合法权益，不得随意辞退。医疗期满后，应根据员工的身体状况和工作能力进行合理调岗或解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
温馨提示：如果您或您身边的同事遇到类似情况，建议及时与厂里沟通协商，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。