结论：针对您提出的“血压高上班不想干了老板不让走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及劳动者健康权益的保护。首先，您有权基于自身健康状况考虑是否继续工作，但劳动合同的解除需遵循法定程序。老板不让您走可能涉及对劳动合同解除程序的误解或故意阻挠，您可以通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
劳动者健康权益的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，包括在健康受到威胁时有权拒绝从事危险作业或要求改善劳动条件。虽然血压高不一定直接构成拒绝工作的法定理由，但如果您因血压高导致身体状况无法胜任当前工作，或工作对您的健康构成威胁，您有权向用人单位提出调整工作岗位或休息的建议。
劳动合同的解除：
- 如果您决定不再继续工作，即希望解除劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。根据该法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 您需要明确向老板表达解除劳动合同的意愿，并最好以书面形式（如邮件、短信或书面通知）进行，以便留存证据。老板无权阻止您依法解除劳动合同。
老板不让走的可能原因及应对：
- 老板可能因担心工作交接、业务影响或认为您未遵循法定程序而阻止您离职。您应耐心解释法律规定，并表明自己已按照法定程序提出离职。
- 如果老板仍然阻挠，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果您因血压高需要立即休息或治疗，且情况紧急，您可以先就医并保留相关医疗证明。之后，再与老板协商解除劳动合同或申请病假等事宜。
- 在此过程中，保持与老板的沟通至关重要，尽量以和平、理性的方式解决问题。
建议：
- 书面通知：尽快以书面形式向老板提出解除劳动合同的通知，明确离职日期和原因。
- 保留证据：保存好与老板的沟通记录、医疗证明等文件，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果老板仍然阻挠或您对法律程序不熟悉，可以向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
后续行动：
- 在提出离职后，按照法定程序等待离职日期的到来，并做好工作交接。
- 如果老板在离职过程中有任何违法行为（如克扣工资、不办理离职手续等），您可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，您有权基于自身健康状况考虑是否继续工作，并依法解除劳动合同。老板无权阻止您依法行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。