老板不能仅因员工有高血压不能出差就辞退员工，这种辞退行为可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

从劳动法对辞退的合法性要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅因员工有高血压不能出差，并不属于这些法定可以辞退的情形。

如果老板以此为由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从高血压是否属于影响工作的因素角度

• 若高血压不影响正常工作：高血压本身并不必然导致员工无法胜任工作。如果员工虽然不能出差，但在本地能够正常完成工作任务，且工作质量和效率不受影响，那么老板以此辞退员工是没有合理依据的。
• 若高血压影响工作且经调岗仍不能胜任：如果高血压确实严重影响到员工的工作，例如导致员工无法从事原岗位工作，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，对员工进行调岗。如果调岗后，员工仍然不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要支付相应的经济补偿。

应对措施建议

• 与老板沟通协商：首先可以尝试与老板进行沟通，说明自己的高血压情况并非严重到无法工作，表达自己愿意继续为公司贡献力量的意愿，争取保留工作岗位。
• 收集证据：如果沟通无果，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、老板辞退你的相关通知或聊天记录等，以证明老板的辞退行为违法。
• 申请劳动仲裁：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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