关于“高血压职工能否聘用”的问题，这主要取决于具体的招聘单位和岗位的要求，以及相关的法律法规和政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规和政策层面来看，并没有明确规定高血压患者不能被聘用。在大多数情况下，招聘单位主要关注的是应聘者的专业能力、工作经验、道德品质以及是否符合岗位的具体要求，而非其健康状况（除非岗位对健康状况有特殊要求，如飞行员、高空作业者等）。

然而，在实际操作中，一些招聘单位可能会根据岗位的性质和工作环境，对应聘者的身体状况提出一定的要求。例如，对于需要长时间站立、搬运重物或在高强度压力下工作的岗位，招聘单位可能会更倾向于选择身体状况良好的应聘者。但这并不意味着高血压患者就一定不能胜任这些岗位，因为高血压的严重程度和个体差异很大，许多高血压患者通过合理的治疗和管理，仍然能够保持良好的工作状态。

此外，如果招聘单位在招聘过程中明确提出了对健康状况的要求，并且高血压被列为不符合条件的情况之一，那么高血压患者可能就无法被聘用。但这种情况通常会在招聘公告或岗位说明中明确说明，应聘者在报名前应仔细阅读并了解相关要求。

总结来说：

1. 法律法规和政策并未明确规定高血压患者不能被聘用。
2. 招聘单位是否聘用高血压患者主要取决于岗位的性质、工作环境以及对应聘者身体状况的具体要求。
3. 高血压患者在应聘前应仔细阅读招聘公告和岗位说明，了解招聘单位对健康状况的要求。
4. 如果高血压患者符合招聘单位的要求，并且能够通过合理的治疗和管理保持良好的工作状态，那么他们完全有可能被聘用。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。