结论：公司不能仅因您血糖高就辞退您，除非您的血糖高情况符合法定解除劳动合同的情形。

分析如下：

1. 血糖高是否构成解除劳动合同的合法理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。血糖高本身并不属于这些法定解除劳动合同的情形。
   • 如果您的血糖高并未影响您正常履行饲料销售工作的职责，且您能够按照公司要求完成工作任务，那么公司不能仅凭此理由辞退您。

2. 医疗期与解除劳动合同的限制：

   • 如果您的血糖高情况严重到需要长期治疗或休息，且符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期的规定，那么在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，公司应支付您病假工资或疾病救济费，并不得随意解除劳动合同。

3. 公司可能存在的违法行为及后果：

   • 如果公司未经合法程序，仅因您血糖高就辞退您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议：

• 如果您目前面临公司因血糖高而辞退您的情况，建议您先与公司进行沟通，了解公司辞退的具体理由和依据。
• 如果公司无法提供合法解除劳动合同的理由，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。