结论：

1. 单纯因血液病史、糖尿病史不能无条件辞退：员工工作了十年且患有血液病、糖尿病史，用人单位不能仅因这些病史就无条件辞退员工。在医疗期内，员工享有法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
2. 特定情形下可依法解除：若存在员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或员工严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位可依法解除劳动合同，但需满足相应条件并履行相应程序。

详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在医疗期内，因患病（包括糖尿病等慢性病）或非因工负伤停止工作治病休息的，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在此期间，员工享有法律保护，用人单位不能以疾病为由辞退员工。

二、特定情形下的解除

尽管有医疗期的保护，但在某些特定情形下，用人单位仍可以依法解除劳动合同。这些情形包括：

1. 不能胜任工作：若员工因血液病、糖尿病等导致无法胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工工作了十年，则用人单位需支付十个月工资的经济补偿。

2. 严重违反规章制度：若员工虽患有血液病、糖尿病，但因个人行为严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职等，且用人单位能证明其规章制度的合法性、合理性及已明确告知员工，同时员工的行为确实符合严重违纪的情形，则用人单位可以依据规章制度辞退员工，无需支付经济补偿。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违法辞退患有血液病、糖尿病的员工，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。员工可以要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，若员工工作了十年，经济补偿为十个月工资，则赔偿金为二十个月工资。

建议：

• 员工方面：若面临用人单位的违法辞退，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。同时，保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 用人单位方面：应遵守相关法律法规，合理处理与员工的疾病相关问题。在解除劳动合同时，需确保满足相应条件并履行相应程序，避免违法辞退带来的法律风险。

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