结论：公司不能仅因员工患有糖尿病就辞退员工，但在特定情况下，如员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，公司可以依法解除劳动合同。

分析说明：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然糖尿病并未直接列举在禁止歧视的条款中，但基于平等就业的原则，员工不应仅因患有糖尿病而受到不公平的对待或辞退。

2. 特定情况下的解除：

   • 如果员工因糖尿病导致无法胜任当前工作，且经过公司提供的培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 另外，如果员工因糖尿病需要长期治疗，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司同样可以依法解除劳动合同。但在此情况下，公司需要支付经济补偿金。

3. 违法解除的后果：

   • 如果公司违反法律规定，仅因员工患有糖尿病就辞退员工，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

特殊场景：

• 在实际操作中，公司辞退员工需要遵循严格的法律程序，包括提供充分的证据证明员工不能胜任工作或医疗期满后不能从事原工作等。如果公司未能提供充分证据或违反法定程序，那么其辞退行为可能被视为违法。

行动建议：

• 对于员工：如果因糖尿病被公司辞退，且认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如医疗证明、工作记录等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在考虑辞退患有糖尿病的员工时，应谨慎评估员工的实际情况和法律规定，确保辞退行为合法合规。如有必要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款对用人单位解除劳动合同的条件、程序以及违法解除的法律后果进行了明确规定。

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