公司职业体检发现员工患糖尿病但未告知导致病情加重，公司需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司未告知体检结果的法律责任
《职业健康检查管理办法》的相关规定：
- 根据《职业健康检查管理办法》第十七条，职业健康检查机构应当在职业健康检查结束后30个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位，并将“告知材料”存档并妥善保存。
- 根据《职业健康检查管理办法》第十八条，职业健康检查机构在发现疑似职业病病人时，应及时告知劳动者本人并通知用人单位，同时向所在地卫生健康主管部门报告。发现职业禁忌的，也应及时告知用人单位和劳动者。
公司的告知义务：
- 即便体检机构未直接告知劳动者本人，但用人单位依据《职业病防治法》第三十五条的规定，有责任将职业健康检查结果及时书面告知劳动者。
二. 未告知导致病情加重的因果关系
因果关系的认定：
- 如果公司未履行告知义务，且这一行为与员工的病情加重之间存在明确的因果关系，公司需承担相应责任。例如，在江苏省医学会的鉴定意见中，疾控中心未告知职业健康检查结果的行为与马某未能及时复查治疗、最终发展成尿毒症之间存在明确的因果关系。
损害后果的评估：
- 损害后果包括因未及时治疗而导致的病情恶化、医疗费用增加、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
三. 公司的具体责任
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司因未履行告知义务导致员工病情加重，构成侵权行为，应承担侵权赔偿责任。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，公司未按照规定报告职业病或疑似职业病的，将面临警告、罚款等行政处罚。
四. 劳动者的维权途径
收集证据：
- 劳动者应收集体检报告、医疗记录、工资单等证据，以证明公司未告知体检结果及因此导致的损害后果。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
我的观点是，公司职业体检发现员工患糖尿病但未告知导致病情加重，公司确实需要承担责任。这不仅是对员工健康权益的保障，也是对公司履行法定告知义务的督促。如有进一步需要，您可以继续咨询我。