公司不能仅因员工体检心电图不过就辞退员工，这样的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工体检心电图不过，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。除非公司能够证明该员工的心电图异常情况严重到无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，同时还需要满足提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资等条件，才能解除劳动合同。但即便如此，公司也需要承担举证责任，证明员工确实无法胜任工作。

实际操作角度

1. 心电图异常并不等同于无法工作：心电图异常可能由多种原因引起，包括但不限于生理性因素、病理性因素等。有些心电图异常可能并不影响员工的正常工作，因此公司不能仅凭心电图结果就断定员工无法胜任工作。
2. 公司应提供合理便利：如果员工的心电图异常确实可能影响其工作，公司应首先考虑是否可以提供合理的工作调整或便利，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以帮助员工继续履行劳动合同。
3. 辞退程序需合法：即使公司认为员工无法胜任工作并决定辞退，也必须按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

员工权益保护角度

1. 员工有权要求公司说明辞退理由：如果公司仅凭心电图结果就辞退员工，员工有权要求公司说明具体理由，并可以要求公司提供相关证据。
2. 员工可以申请劳动仲裁：如果员工认为公司的辞退行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
3. 员工可以寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到公司仅凭体检心电图不过就辞退你的情况，首先可以与公司沟通，要求公司说明辞退理由并提供相关证据。如果公司无法提供充分证据或者辞退程序不合法，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。