上班期间高血压发作，公司是否要负责需分情况讨论：

1. 一般情况：高血压发作不构成工伤，公司不承担直接责任

   • 高血压作为一种常见的慢性疾病，其发病通常与工作无直接关联，也不属于国家规定的职业病范畴。因此，在正常上班过程中单纯因高血压发作，并未受到其他外在的、与工作相关的伤害因素，这种情形不符合《工伤保险条例》中认定工伤的标准，不能认定为工伤。在此情况下，公司通常不需要承担工伤保险责任。但公司有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全，这是基于劳动法和相关社会保障法规的基本要求。

2. 特殊情况：高血压发作导致死亡或病情加重与工作有关，公司需承担责任

   • 突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。若高血压发作导致职工在工作时间和工作岗位上死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括但不限于支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 工作原因导致病情加重：如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工可以申请工伤认定。社会保险行政部门将根据调查核实情况，判断是否认定为工伤。一旦被认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险责任，如支付医疗费、伤残津贴等。

公司其他义务：

• 无论是否被认定为工伤，公司都有义务在员工高血压发作后及时采取救助措施，如拨打急救电话、安排送医等。若因公司延误救助导致病情恶化，公司可能需在其过错范围内承担赔偿责任。
• 公司还应按照法律法规和劳动合同约定，保障员工在医疗期间的合法权益，如发放病假工资等。若公司未依法缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，公司需在医保可报销范围内承担赔偿责任。

建议：

• 员工应了解自身权益，在高血压发作后及时咨询专业律师（即向我咨询），进行工伤认定和申请赔偿。
• 同时，员工也应向公司了解相关政策和待遇，确保自身权益得到充分保障。若公司未履行相关义务，员工可以通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，上班期间高血压发作公司是否要负责，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断和处理。员工应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。