结论前置：

1. 一般情况下，在公司突发高血压不算工伤。
2. 特殊情况下，若职工在工作时间和工作岗位上突发高血压，并因此导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

一、一般情况下不算工伤

高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。在大多数情况下，职工在上班时间突发高血压，并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），因此一般不认定为工伤。这是因为高血压的发病往往受个人体质、生活习惯、遗传等多种因素影响，难以直接归因于工作。

法律依据： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。

二、特殊情况下视同工伤

尽管一般情况下高血压不算工伤，但存在特殊情况。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于人道主义原则和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。

具体案例说明： 例如，某职工在上班期间突发高血压，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世。在这种情况下，该职工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。

三、其他相关建议

1. 加强健康管理：企业和员工都应加强健康管理和疾病预防意识，定期进行体检，及时发现并治疗高血压等慢性疾病，降低类似事件的发生概率。
2. 完善工伤保险制度：企业应依法为员工缴纳工伤保险，确保员工在发生工伤时能够得到及时、有效的救助和赔偿。
3. 及时申请工伤认定：若员工在工作时间和工作岗位上突发高血压并导致严重后果，企业或员工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便依法享受工伤保险待遇。

总结： 在公司突发高血压是否算工伤，需根据具体情况进行判断。一般情况下不算工伤，但若因此导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。