结论：一般情况下，在公司因高血压引发脑出血不被认定为工伤，但在特定条件下，如职工在工作时间和工作岗位上突发此类疾病并导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、不符合工伤认定的通常情况

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤主要指的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病。高血压引发脑出血通常是自身身体疾病导致的结果，并非直接由工作中的事故伤害或职业病引起。
2. 关联性判断：如果职工在日常工作中因自身高血压病情发作导致脑出血，且与工作的强度、环境等因素没有直接关联，那么这种情况通常不能被认定为工伤。例如，某办公室职员下班后在家中突发脑出血，虽患有高血压但无法证明与工作存在因果关系，故未获工伤认定。

二、符合工伤认定的特殊情形

尽管高血压引起的脑出血一般不算工伤，但存在以下特殊情形时，可被视同为工伤：

1. 特定时间与地点：职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。
2. 死亡条件：满足以下两种情况之一，即可被视同为工伤：
   • 当场死亡；
   • 在48小时之内经抢救无效死亡（这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间）。

实例说明：某员工在上班期间突然因高血压引发脑出血，立即被送往医院抢救。如果该员工在初次诊断后的48小时内抢救无效离世，那么这种情况下就可视同工伤。

三、可能涉及的其他情况及建议

1. 工作因素导致的高血压脑出血：如果存在特定的工作因素（如工作环境恶劣、工作强度过高等）导致高血压脑出血的发生，并且这一点能够通过专业的医学鉴定和充分的证据来支持，那么仍然有可能申请工伤认定。例如，长期在高温、高噪音、高强度压力等环境下工作，如果经专业机构鉴定确认高血压脑出血与这些工作因素有直接因果关系，那么就有可能被认定为工伤。
2. 建议：对于此类情况，建议职工和用人单位及时了解相关法律法规，并在必要时收集相关证据（如医疗记录、工作环境证明等）。如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应尽快向相关部门提出申请，并咨询专业法律人士以确保权益得到妥善保护。

在处理高血压脑出血是否算工伤的问题时，需要综合考虑多个因素，包括疾病发生的时间、地点以及与工作的关系等。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。