在公司脑出血是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。如果脑出血并非由工作原因直接导致，且未发生在工作时间和工作场所内，那么一般不被认定为工伤。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的三种情形，其中之一是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。如果员工在公司脑出血，且满足这一条件（即在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡），那么可以视同为工伤。

3. 脑出血与工作原因的关联性：

   • 如果脑出血与工作有直接关联，比如因工作过度劳累、工作压力过大等因素导致，且能够提供充分的证据证明这一点，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医疗证明和证据支持，且认定过程可能较为复杂。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果员工在公司脑出血，应立即送医治疗，并保留好相关的医疗记录和证据。
   • 同时，应及时向公司报告，并按照公司的规定或相关法律法规的要求，申请工伤认定。
   • 如果公司拒绝认定工伤或双方对工伤认定存在争议，员工可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您或您身边的人在公司脑出血，并希望认定为工伤，建议尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作记录等，以证明脑出血与工作之间的关联性。
• 同时，及时与公司沟通，了解公司的工伤认定流程和规定，并按照要求申请工伤认定。
• 如果遇到困难或争议，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。