保安在上班时突然脑梗，责任归属问题需根据具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果保安在上班时突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被视同为工伤。
   • 如果保安突发脑梗后并未在48小时之内死亡，而是存活下来或者经过长时间治疗仍未能恢复，那么这种情况通常不被直接认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据当地社保部门或相关机构的裁定，以及保安的具体工作情况、健康状况等因素进行综合判断。

2. 雇主责任：

   • 即使保安的脑梗情况不被认定为工伤，雇主（即保安所在的公司或单位）仍可能需承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障雇员的人身安全。
   • 如果保安的脑梗是由于工作环境恶劣、工作强度过大、长时间加班等雇主方面的原因导致的，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

3. 个人健康因素：

   • 如果保安的脑梗是由于其个人健康因素（如高血压、糖尿病等慢性疾病）导致的，且这些因素与工作环境或工作强度无直接关联，那么雇主可能不需承担赔偿责任。但雇主仍需关注雇员的健康状况，提供必要的健康检查和医疗建议，以预防类似事件的发生。

法律建议：

• 对于保安本人或其家属来说，如果认为保安的脑梗与工作环境或工作强度有关，应及时收集相关证据（如工作记录、医疗记录等），并向当地社保部门或相关机构申请工伤认定。
• 如果工伤认定结果不理想，或者认为雇主存在过错，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。
• 对于雇主来说，应加强对雇员的健康管理，提供安全的工作环境，并定期组织健康检查，以预防类似事件的发生。同时，在事件发生后，应积极配合相关部门进行调查和处理，并承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果保安的脑梗被认定为工伤，那么他将享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果保安的脑梗不被认定为工伤，但雇主存在过错，那么雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。
• 如果保安的脑梗既不被认定为工伤，且雇主也无过错，那么保安本人或其家属可能需要自行承担医疗费用等经济损失。

总之，保安在上班时突然脑梗的责任归属问题需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。