工地上当保安上班期间突发脑梗晕倒昏迷不醒，一般应认定为工伤，由用人单位负责并依法享受工伤保险待遇。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤的认定

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2. 具体分析：保安在工地上上班期间突发脑梗晕倒昏迷不醒，虽然不是直接由工作事故导致，但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。若未死亡，则治疗期间的医疗费用等也可按工伤处理。

二. 责任承担

1. 用人单位责任：一旦认定为工伤，用人单位应负责支付工伤医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，并根据工伤等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. 工伤保险责任：用人单位已参加工伤保险的，上述费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。

三. 后续处理

1. 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

我建议，您应尽快与用人单位联系，了解工伤认定和保险理赔的相关流程，并积极配合治疗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。