结论：保安在单位意外摔倒诱发脑梗，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于摔倒与脑梗之间的因果关系以及是否符合工伤认定的其他条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 同时，该条例也规定了其他几种应当认定为工伤或视同工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

2. 摔倒与脑梗的因果关系：

   • 直接因果关系：如果保安的摔倒直接导致了脑梗的发生，且摔倒是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，那么这种情况很可能被认定为工伤。因为摔倒作为事故伤害，直接引发了脑梗这一严重后果。
   • 间接因果关系或无因果关系：如果摔倒与脑梗之间没有直接的因果关系，或者摔倒并非脑梗的诱发因素，而是保安本身存在脑梗的潜在风险或其他健康问题，那么这种情况可能不被认定为工伤。因为此时摔倒并未直接导致脑梗的发生，而是保安自身的健康状况导致了脑梗。

3. 工伤认定的其他因素：

   • 除了摔倒与脑梗之间的因果关系外，工伤认定还需要考虑其他因素，如摔倒是否发生在工作时间和工作场所内、是否因工作原因发生、保安是否及时报告了事故并寻求了医疗救助等。
   • 如果保安在摔倒后未及时报告或寻求医疗救助，导致脑梗病情恶化或无法确定摔倒与脑梗之间的因果关系，那么这可能会影响工伤的认定。

建议：

• 及时报告和寻求医疗救助：保安在摔倒后应立即报告给单位，并尽快寻求医疗救助。这有助于确定摔倒与脑梗之间的因果关系，并为后续的工伤认定提供证据。
• 收集证据：保安应尽可能收集与摔倒和脑梗相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据有助于证明摔倒是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，以及摔倒与脑梗之间的因果关系。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，保安或其家属应向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，保安将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果不被认定为工伤，保安可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来寻求医疗费用和其他损失的补偿。

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