结论：物业保安在工作期间发生大面积脑梗，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“工作过程”。

2. 大面积脑梗与工伤的关系：

   • 大面积脑梗是一种严重的脑血管疾病，其发生可能与多种因素有关，包括但不限于高血压、高血脂、糖尿病等基础疾病，以及生活习惯、遗传因素等。
   • 如果大面积脑梗的发生与工作有直接关系，比如因工作过度劳累、工作压力过大等导致，且能够证明这种关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定通常比较复杂，需要充分的证据支持。
   • 如果大面积脑梗的发生与工作无直接关系，而是由于个人健康状况、生活习惯等因素导致，那么通常不会被认定为工伤。

3. 具体案例中的考量因素：

   • 在判断物业保安在工作期间发生大面积脑梗是否算工伤时，需要考虑多个因素，如保安的工作性质、工作时间、工作强度、工作环境等。
   • 同时，还需要考虑保安的个人健康状况、生活习惯、家族病史等，以确定脑梗的发生是否与工作有直接关系。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果保安或其家属认为脑梗的发生与工作有关，可以向用人单位提出工伤认定申请。
   • 用人单位应当在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未提出，保安或其家属也可以直接向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门将根据相关规定和证据进行工伤认定，并作出决定。

行动建议：

• 收集证据：如果保安或其家属认为脑梗的发生与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。
• 及时申请：在收集到足够证据后，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
• 咨询专业：在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续思考依据：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在判断物业保安在工作期间发生大面积脑梗是否算工伤时，需要依据相关法律法规和具体情况进行综合分析。
• 如果保安或其家属对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。在这个过程中，专业的法律帮助将至关重要。