环卫工人在上班期间突发脑梗，是否构成工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑梗自然也包含在内。因此，如果环卫工人在上班期间突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当视同工伤。
二、不构成工伤的情形
超过48小时抢救无效死亡：如果环卫工人突发脑梗后，虽然经过抢救，但死亡时间超过了48小时，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况就不视同工伤。
未死亡且未构成伤残：如果环卫工人突发脑梗后，经过及时救治，生命体征稳定，且未构成伤残等级，那么这种情况通常也不被认定为工伤。因为工伤的认定往往与伤残等级或死亡结果相关联，单纯的疾病发作并未导致严重后果的，一般不纳入工伤范畴。
非工作时间或非工作岗位：如果环卫工人并非在工作时间或工作岗位上突发脑梗，那么这种情况显然不构成工伤。例如，如果工人在下班后在家中突发脑梗，或者在工作时间内但不在工作岗位上（如去厕所、休息区等）突发脑梗，这些情况都不符合工伤的认定条件。
三、特殊情况下的考量
在实际操作中，对于是否构成工伤的判断，还需要考虑一些特殊情况。例如，如果环卫工人突发脑梗是由于工作原因导致的（如长时间高强度工作、工作环境恶劣等），那么即使未在48小时内死亡或未构成伤残等级，也可能被认定为与工作相关的疾病，从而在一定程度上获得工伤待遇。但这种情况需要具体的证据支持，并且需要经过专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定。
四、建议与措施
及时救治与报告：如果环卫工人在上班期间突发脑梗，应立即送往医院进行救治，并同时向用人单位报告。用人单位应及时向社会保险行政部门报告，并协助工人或其家属申请工伤认定。
收集证据：在救治过程中，应尽可能收集与工伤认定相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤的事实和原因。
申请工伤认定：在工人病情稳定后，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤待遇的前提和基础。
寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供专业的法律意见和帮助，维护工人的合法权益。
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