关于工人上班脑梗是否算工伤的问题，需要分情况讨论，具体如下：
一般情况下不算工伤
- 脑梗通常是由自身疾病原因导致的身体状况，并非因工作原因受到的事故伤害。根据《工伤保险条例》的典型工伤认定标准，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形，单纯因自身身体原因突发脑梗，并不符合这些标准，因此一般情况下不被认定为工伤。
特定条件下可视为工伤
- 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在此时间范围内死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况可以视同工伤，享受工伤保险待遇。
- 与职业病有关联：如果工人已被诊断为患有某种职业病，并且突发脑梗与该职业病有直接关联，那么这种情况下也可以被认定为工伤。这需要提供充分的医学证据和职业病诊断证明，以证实脑梗与职业病的因果关系。
因工作相关因素诱发脑梗的认定
- 如果脑梗的发生能够明确归因于工作原因，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。然而，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果工人或其家属认为突发脑梗与工作有关，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，积极收集工作记录、医疗证明、同事证言等证据，以证明脑梗与工作之间的关联。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：
- 假设工人张三在工作过程中突然感到不适，被诊断为脑梗，并在送医后的40小时内经抢救无效死亡。那么这种情况就符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，可以视同工伤处理。
- 如果工人李四在工作过程中突发脑梗，但经过治疗后脱离生命危险并继续康复，没有发生死亡结果，且无法证明脑梗与工作有直接关联，那么他的脑梗就不能被认定为工伤。
总结：工人上班脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应仔细审查相关事实和证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。