物业员工在工作期间脑溢血，是否算工伤需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果物业员工在工作期间突发脑溢血，并且满足以下两个条件之一，那么可以认定为工伤：

1. 当场死亡：员工在突发脑溢血后当场死亡。
2. 48小时内死亡：员工在突发脑溢血后，虽经抢救但在48小时之内死亡。

二、一般不被认定为工伤的情形

如果物业员工突发脑溢血后，经抢救超过48小时才死亡，或者虽然未死亡但不符合“工作原因”导致疾病发作的标准，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求事故伤害与工作存在直接因果关系，而脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病。

三、特殊情况下的工伤认定

尽管存在上述一般规则，但如果能证明物业员工的脑溢血是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体状况自然引发，那么经法定程序申请工伤认定及鉴定，也有被认定为工伤的可能。这通常需要提供充分的证据来证明疾病与工作之间的直接因果关系。

四、其他相关待遇与建议

1. 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，物业员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
2. 病假与医疗期：如果物业员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求。
3. 及时就医与保留证据：对于物业员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
4. 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结与建议：物业员工在工作期间突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。如果满足视同工伤的情形，那么可以认定为工伤；否则，一般不被认定为工伤。但无论是否被认定为工伤，物业员工均可享受相应的医疗待遇。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。