门卫突发脑梗是否算工伤，主要取决于具体情况。如果门卫在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。否则，一般情况下不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与一般情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断工作中突发脑梗是否算工伤的主要法律依据。
一般情况：
- 通常情况下，工作中突发脑梗并不直接认定为工伤。因为工伤的认定主要基于伤害或疾病与工作之间的直接因果关系。脑梗作为一种疾病，其发作往往与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，并不直接等同于工作原因导致的伤害。
特殊规定与认定条件
特殊规定：
- 存在一种特殊情况可以视同工伤，即满足《工伤保险条例》第十五条规定的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
认定条件：
- 时间要素：必须是在工作时间和工作岗位上突发脑梗。
- 结果要素：必须是突发脑梗后死亡或在48小时内抢救无效死亡。
认定流程与注意事项
认定流程：
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证明材料，如医疗记录、死亡证明等。
- 接受社会保险行政部门的调查核实，包括询问证人、查看现场等。
注意事项：
- 如果职工之前就患有脑梗，并且并非因工作原因诱发或加重，那么在工作时间和工作岗位突发脑梗，也可能不被认定为工伤。
- 工伤认定需要综合考虑多种因素，包括工作时间、工作场所、工作原因以及疾病的突发性和严重性。
- 各地对于工伤认定的实践操作可能存在一定差异，具体认定时需结合当地的相关规定和实践操作进行判断。
其他保障途径
如果突发脑梗没有在48小时内死亡，而是经过治疗后存活，但留下了不同程度的后遗症等情况，一般不能认定为工伤。此时，劳动者可以通过其他社会保障途径来维护自身权益，如申请病假、享受医疗期待遇等。
总结与建议：
- 对于门卫突发脑梗是否算工伤的问题，需要严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。
- 如果符合视同工伤的条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 如果不符合工伤认定条件，劳动者也应通过其他社会保障途径来保障自身权益。
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