关于突发脑梗是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 若员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
2. 若脑梗并非由工作原因直接导致，且未在48小时内死亡或经抢救无效死亡，那么一般情况下不被认定为工伤。但员工仍可通过其他社会保障途径维护自身权益。

详细分析如下：

一、能认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发脑梗，并且当场死亡或在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

举例说明：张先生在上班期间突然感到身体不适，随后被诊断为脑梗。尽管立即送医，但仍在48小时内因抢救无效死亡。根据法律规定，张先生的情况可以视同工伤，其家属有权申请工伤保险待遇。

二、与工作原因直接相关的情况

如果脑梗的发作是由于工作原因受到的伤害直接导致，即使未导致立即死亡或未在48小时内抢救无效死亡，也可能根据具体情况被认定为工伤。这需要依据工伤认定的具体标准和程序，结合医学证明和工伤调查来确定。

举例说明：李女士在工作中因长时间连续加班，导致身体极度疲劳，最终突发脑梗。虽然经过治疗后病情稳定，但如果有证据表明脑梗与长时间加班有直接因果关系，那么李女士的情况有可能被认定为工伤。

三、一般不能认定为工伤的情况

如果员工在工作期间突发脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致（如因自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发），那么这种情况通常不能认定为工伤。此时，员工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。

举例说明：王先生在工作中突然感到头晕，随后被诊断为脑梗。经过及时治疗，王先生的病情得到了控制，并未留下严重后遗症。由于王先生的脑梗并非由工作原因直接导致，且未在48小时内死亡或经抢救无效死亡，因此他的情况通常不能认定为工伤。

四、工伤认定的程序与注意事项

1. 提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
4. 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

注意事项：

• 在申请工伤认定时，务必提供真实、完整的材料，以便社会保险行政部门能够准确判断。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、其他保障途径

如果突发脑梗没有在48小时内死亡，而是经过治疗后存活，但留下了不同程度的后遗症等情况，一般不能认定为工伤。此时，劳动者可以通过其他社会保障途径来维护自身权益，如申请病假、享受医疗期待遇等。

总结与建议：

突发脑梗是否算工伤是一个需要根据具体情况和法律法规进行综合判断的问题。在实际操作中，应严格按照法律规定的情形进行判断，并遵循相关的认定流程和注意事项。同时，对于不符合工伤认定条件的劳动者，也应通过其他社会保障途径来保障自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。