关于工地上回到家脑梗突发死亡的责任问题，需要分情况讨论，具体如下：
若脑梗突发死亡与工地工作无直接关联
- 在这种情况下，由于脑梗突发死亡并非由工地工作直接导致，而是由于个人健康原因或其他非工作因素引发，因此，通常不认为工地或雇主需要承担直接的法律责任。但雇主或工地管理方若未尽到基本的安全保障义务（如提供必要的急救措施、及时送医等），可能会因未尽到安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任，不过这种责任相对较轻，且需具体证据支持。
若脑梗突发死亡与工地工作存在直接关联
- 若能证明脑梗突发与工地工作强度、工作环境、工作条件等存在直接因果关系：例如，工人因长时间高强度工作、在恶劣环境下工作或因工作原因导致身体极度疲劳，进而引发脑梗，那么工地或雇主可能需要承担工伤赔偿责任。这需要根据《工伤保险条例》的相关规定，进行工伤认定，并依据认定结果进行相应的赔偿。
- 工伤认定的关键要素：包括工作时间、工作地点、工作原因。若脑梗突发发生在工作时间和工作岗位上，且与工作有直接关联，那么更有可能被认定为工伤。但脑梗作为一种突发疾病，其与工作之间的直接关联性往往较难证明，需要充分的医疗证据和事实依据。
关于工伤认定的具体流程和标准
- 工伤认定申请：由用人单位或工伤职工及其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。但此条款中的“突发疾病”通常指的是因工作原因导致的突发疾病，且需要满足“在工作时间和工作岗位”的条件。对于脑梗等突发疾病，是否构成工伤，需具体分析其与工作之间的关联性。
建议与行动
- 及时收集证据：若怀疑脑梗突发与工地工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结来说，工地上回到家脑梗突发死亡的责任问题，需根据具体情况进行判断。若与工作无直接关联，则工地或雇主通常不承担直接责任；若与工作存在直接关联，则可能构成工伤，需进行工伤认定并申请赔偿。在此过程中，及时收集证据和咨询专业律师至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。