工地员工晕倒后确诊脑梗，工地是否需承担责任需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、若脑梗构成工伤
情况分析：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然脑梗本身不一定直接导致死亡，但如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，且该疾病与工作有直接关联（如工作紧张、工作条件恶劣等导致），或者脑梗引发了其他严重后果（如48小时内死亡），则有可能被认定为工伤。此外，若员工能证明脑梗的发作与工作有直接因果关系，也可能被认定为工伤。
工地责任：
- 申报工伤：工地应在规定时间内为员工申请工伤认定。
- 支付赔偿：若认定为工伤，工地需按照《工伤保险条例》支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若工地未为员工缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准自行支付。
二、若脑梗不构成工伤，但工地存在过错
情况分析：
- 如果脑梗并非直接由工作导致，但工地的工作环境存在高温、高噪音、有毒化学物质等有害因素，或者劳动强度过大且明显超出员工身体承受能力，或者工地未提供必要的劳动保护用品和设施，且这些过错与员工突发脑梗之间存在因果关系，那么工地可能需承担一定的过错责任。
工地责任：
- 工地需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、因误工减少的收入、护理费、营养费等。
三、若脑梗既不构成工伤，工地也无过错
情况分析：
- 如果员工突发脑梗完全是由于其自身身体原因导致，与工作环境、工作强度等因素无关，且工地在劳动保护、劳动管理等方面均符合法律法规要求，不存在过错，那么从法律角度讲，工地无需承担赔偿责任。
工地责任：
- 虽然法律上无需承担责任，但出于人道主义关怀，工地可给予员工适当的经济援助或慰问。
四、其他考量因素
工作环境与条件：
- 工地应确保工作环境安全、健康，避免存在可能诱发疾病的危险因素。如提供必要的劳动保护用品、改善工作条件等。
健康保障与体检：
- 工地应为员工提供必要的健康保障和定期体检制度，以便及时发现并处理员工的健康问题。如定期组织员工进行体检、建立健康档案等。
工作安排与管理：
- 工地应合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班和忽视员工身体状况的情况发生。如根据员工的身体状况和工作能力合理安排工作任务、确保员工有足够的休息时间等。
总结与建议
员工在工地晕倒后确诊脑梗是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素来判断工地的责任。工地应严格遵守相关法律法规，加强劳动保护和健康管理，确保员工的人身安全和健康权益。同时，员工也应关注自身健康状况，及时进行检查和治疗。在发生纠纷时，双方应寻求法律途径解决争议，维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。