结论：工人有脑梗病史在工地突然头晕送医院，是否需要负责人（即用人单位是否需承担责任），需结合具体情况判断，若符合工伤认定条件则用人单位需负责，否则可能不承担工伤责任但需考虑其他法律责任。以下从不同角度分析：
一、若符合工伤认定条件，用人单位需承担工伤保险责任
工伤认定核心要素：
- 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，或符合视同工伤情形（如工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡）。
- 本案中：若工人头晕系因工作原因（如劳累、高温环境等）引发，或虽因自身疾病但符合视同工伤情形（如突发疾病后48小时内死亡），则可能被认定为工伤。
无过错责任原则：
- 工伤认定遵循无过错责任原则，劳动者存在一般过失或过错（如操作失误、违反内部规章）不影响工伤定性（《工伤保险条例》第十九条）。
- 本案中：工人虽有脑梗病史，但除非能证明头晕系故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等法定排除情形（需用人单位举证），否则不影响工伤认定。
用人单位责任：
- 若被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（《工伤保险条例》第三十条、第三十三条）。
二、若不符合工伤认定条件，用人单位可能不承担工伤责任，但需考虑其他法律责任
非工伤情形：
- 若工人头晕系因自身疾病（如脑梗发作）且不符合视同工伤条件（如未死亡或超过48小时抢救无效），则可能不被认定为工伤。
- 本案中：若头晕与工作无直接关联（如单纯因脑梗病史突发），且未导致死亡或48小时内抢救无效，则可能不构成工伤。
用人单位可能的其他责任：
- 安全保障义务：若用人单位未提供安全工作环境（如未配备急救设备、未及时送医），可能因违反安全保障义务承担侵权责任（《民法典》第一千一百九十八条）。
- 人道主义补偿：即使不构成工伤，用人单位也可基于人道主义考虑给予适当补偿，但非法定义务。
三、实务建议
及时申请工伤认定：
- 工人或用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条），逾期未申请的，相关费用可能由用人单位负担。
区分过错性质：
- 若用人单位主张不构成工伤，需承担举证责任（如证明头晕与工作无关、存在法定排除情形等）（《工伤保险条例》第十九条）。
争议处理：
- 对工伤认定有异议的，可通过行政复议或行政诉讼解决（《工伤保险条例》第五十五条），避免单方拒付导致法律风险。
总结：工人有脑梗病史在工地突然头晕送医院，是否需要负责人需结合工伤认定条件判断。若符合工伤条件，用人单位需承担工伤保险责任；若不符合，则可能不承担工伤责任，但需考虑其他法律责任。建议及时申请工伤认定，并区分过错性质以明确责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。