关于保洁上班时因心梗死亡赔偿的问题，首先我们要明确的是，这通常会被视为工伤的一种情况，但具体赔偿会依据相关法律法规和实际情况来确定。下面我会详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

结论前置：保洁上班时因心梗死亡，一般会被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。具体赔偿金额和项目会依据当地工伤保险政策、死者生前每月的工资水平、家庭情况等因素综合确定。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，保洁在上班期间因心梗死亡，符合工伤认定的条件。

2. 赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，其近亲属可以享受以下工伤保险待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 赔偿流程：

   • 首先，需要由用人单位或近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
   • 一旦被认定为工伤，近亲属就可以按照相关规定领取工伤保险待遇。

4. 注意事项：

   • 如果用人单位未为保洁缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用应由用人单位承担。
   • 近亲属在申请工伤认定和领取赔偿时，应准备好相关证明材料，如死亡证明、劳动关系证明等。

法律建议：

• 如果您是保洁的近亲属或用人单位，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证明材料。
• 如果在赔偿过程中遇到任何争议或问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。