针对您提出的“保安在岗位上死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律、保险和社会保障等多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定及赔偿

首先，我们需要明确保安的死亡是否构成工伤。根据相关规定，以下几种情况通常会被认定为工伤：

1. 保安在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，例如执勤时遭遇不法分子袭击身亡。
2. 保安在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡，如交接班前检查安保设备时突发意外。
3. 保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这被视同为工伤，例如值班时突发心脏病并抢救无效死亡。

若保安的死亡被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会根据当地的经济水平有所差异。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一个相对固定的标准，但会随着年份的更新而有所调整。
3. 供养亲属抚恤金：这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准为配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。

二、非工伤死亡的补偿

如果保安的死亡不属于工伤范畴，例如因自身突发疾病（不满足视同工伤条件）等与工作无关的原因导致死亡，那么单位通常不承担工伤赔偿责任。但出于人道主义或其他相关规定，单位可能会给予一定的补偿，如丧葬补助费、一次性救济金等。这些补偿的具体标准会因地区和单位的不同而有所差异。

三、第三方侵权赔偿

如果保安的死亡是由第三人的侵权行为导致的，例如被外来人员故意伤害致死，那么死者家属有权要求侵权第三人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。同时，如果保安的死亡也符合工伤认定条件，那么家属还可以申请工伤赔偿，实现双重赔偿。但需要注意的是，医疗费用等部分不能重复主张。

四、综合考虑因素

在处理保安在岗位上死亡的赔偿问题时，我们需要综合考虑多种因素，包括保安的年龄、工资水平、家庭情况，以及死亡的具体原因和责任划分等。这些因素都会影响到最终的赔偿责任和赔偿金额。

五、建议

鉴于保安在岗位上死亡的赔偿问题涉及多个复杂领域，我建议您或相关当事人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构。他们能够提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。