针对您提出的“保安在单位休息时间非正常死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，保安在单位休息时间非正常死亡的赔偿情况，关键在于是否能够被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关。
一、若被认定为工伤的情况：
虽然保安是在休息时间发生非正常死亡，但如果能证明其死亡与工作有直接关联，或者是在工作过程中因突发疾病（且在48小时之内经抢救无效死亡）等特定情形下，仍有可能被视同工伤。一旦认定为工伤，其近亲属将有权从工伤保险基金中领取以下三项补偿：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准根据亲属关系有所不同，配偶每月可获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。以近年来的数据为例，这一补助金数额相当可观，旨在为死者家属提供一定的经济支持。
二、若未被认定为工伤的情况：
如果保安的非正常死亡无法被认定为工伤，那么其近亲属可能无法直接从工伤保险基金中获得上述补偿。但仍有以下几种途径可能获得经济支持：
侵权责任赔偿：如果保安的死亡是由第三人的侵权行为导致的，比如工作中的暴力伤害等，那么其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。这包括医疗费、丧葬费以及死亡赔偿金等。
单位人道主义补偿：即使不构成工伤，部分用人单位出于人道主义考虑，也可能会给予死者家属一定的经济补偿。这种补偿的具体金额通常由单位与家属协商确定，旨在体现单位对员工的关怀与责任。
总结与建议：
保安在单位休息时间非正常死亡的赔偿情况确实复杂多变，关键在于是否能够被认定为工伤。因此，在实际操作中，我建议您首先咨询专业律师或相关部门，以准确判断是否符合工伤认定条件。同时，保留好所有相关证据和资料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果无法被认定为工伤，也不要轻易放弃寻求其他途径的经济支持，如侵权责任赔偿或单位人道主义补偿等。希望这些解答能够对您有所帮助。