保安上班期间私自睡觉脱岗死亡，一般不认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任；但若单位存在过错，可能需承担部分民事赔偿责任，具体赔偿需结合过错程度等因素确定。以下从不同角度进行分析：
工伤认定角度
- 一般不认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
保安上班私自睡觉脱岗，其死亡并非是因为工作原因，也不符合上述其他认定工伤的情形，所以一般不能认定为工伤，单位无需按照工伤赔偿标准进行赔偿。
- 特殊情况可能视同工伤
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
如果保安是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，即使存在私自睡觉脱岗的情况，也有可能被视同工伤。但这种情况需要严格的证据证明其突发疾病与工作时间、工作岗位的关联性，并且要排除因自身故意或重大过失导致疾病发作的因素。
民事赔偿角度
- 单位存在过错时的赔偿责任
如果单位在管理上存在过错，例如没有合理安排保安的工作和休息时间、没有对保安的工作进行必要的监督和管理等，导致保安因为过度疲劳等原因私自睡觉脱岗并最终死亡，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。赔偿的范围可能包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体赔偿金额需要根据单位的过错程度、保安的自身情况等因素，由法院根据实际情况进行判决。
- 保安自身存在重大过错时的责任分担
保安作为完全民事行为能力人，应当知道上班期间私自睡觉脱岗是违反工作纪律和职责的行为，其自身存在重大过错。在这种情况下，即使单位存在一定的管理过错，保安自身也需要承担主要责任，单位承担的赔偿责任会相应减轻。例如，法院可能会根据双方的过错程度，判定单位承担20% - 50%的赔偿责任。
其他角度
如果保安的死亡是由于第三人的原因造成的，例如在脱岗期间遭遇交通事故且对方负主要责任，那么保安的家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向第三人主张侵权赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、残疾赔偿金（如果构成残疾）、死亡赔偿金等。
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