保安在工作岗位上猝死，其赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。以下是对不同情形的详细分析：
一、认定为工伤的赔偿情况
若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，这种情况将被视同工伤。在此情形下，其近亲属可从工伤保险基金领取以下三项补偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
- 示例：若保安生前每月工资为4000元，其无劳动能力的配偶可每月领取1600元（4000元×40%）。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2023年为例，一次性工亡补助金为985660元（49283元×20，此处49283元为2023年全国城镇居民人均可支配收入的一个假设值，实际数值需根据最新统计数据确定）。
若用人单位未为保安缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
二、未认定为工伤的补偿与赔偿
若保安的猝死不符合工伤认定条件，虽无法获得工伤保险赔偿，但仍可能通过以下途径获得补偿或赔偿：
侵权责任赔偿：
- 若保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，例如工作中的暴力伤害，其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、丧葬费及死亡赔偿金等。死亡赔偿金的计算通常依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，并根据年龄进行相应调整。
单位人道主义补偿：
- 即使不构成工伤，部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。
- 补偿金额：具体金额由单位与家属协商确定，没有固定的标准。
三、综合建议
- 及时申请工伤认定：若保安的猝死符合工伤认定条件，用人单位或其近亲属应尽快向社保行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿。
- 保留相关证据：在处理此类事件时，应保留好与保安猝死相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、监控视频等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：若对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，保安在工作岗位上猝死的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作环节。在实际操作中，应首先明确是否为工伤，然后依据相关法律法规进行处理。对于非工伤情形，需根据具体原因来协商或通过法律途径解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。