结论前置：保安公司外派的保安在工作时间猝死，主要责任应由保安公司承担，其家属有权获得相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、主要责任归属与工伤认定

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 保安与保安公司之间存在明确的劳动关系。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果保安的猝死情形符合这一规定，应认定为工伤，保安公司作为用人单位需承担工伤赔偿责任。

2. 赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。
   • 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。例如，若保安生前每月工资为5000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2000元（5000元×40%）。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20）。

二、其他可能责任主体与赔偿情况

1. 接受保安服务的单位：

   • 如果接受保安服务的单位对保安进行直接的指挥和管理，并且其指挥和管理行为存在过错，导致保安猝死，该单位可能与保安公司承担连带赔偿责任。
   • 若接受服务的单位仅按保安服务合同约定使用保安人员，未对保安进行直接指挥和管理，则通常不承担赔偿责任。

2. 第三方侵权责任：

   • 如果保安的猝死是由第三方的侵权行为直接导致，如受到暴力攻击或建筑物倒塌等，侵权方应承担相应的赔偿责任。保安公司和接受服务的单位在承担赔偿责任后，可向侵权方追偿。

三、实践操作指南与后续处理

1. 工伤认定申请：

   • 保安猝死事件发生后，保安公司应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定提出，保安的近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 保险赔偿与用人单位责任：

   • 如果保安公司为保安购买了工伤保险，工伤保险基金将支付上述赔偿项目。若未购买工伤保险，则所有赔偿费用由保安公司全额承担。
   • 如果保安公司还购买了商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，保险公司应按保险合同约定进行赔偿，以减轻保安公司的经济负担，但这并不能免除其法律责任。

3. 争议解决与法律途径：

   • 如果对工伤认定结果或赔偿金额有争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，建议保安的家属保留好相关证据，如医疗记录、工作合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：保安公司外派的保安在工作时间猝死，主要责任应由保安公司承担，其家属有权获得相应的工伤保险待遇。在处理此类事件时，应遵循相关法律法规，确保各方权益得到妥善维护。如果保安的家属对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。