员工在开会时因心梗死亡，其家属有权获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此案例中，员工在开会时（即工作时间和工作岗位）突发心梗死亡，符合该条款规定的情形，因此应当被认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
一旦工伤认定成立，家属有权获得以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为10000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得4000元抚恤金，子女每月可获得3000元抚恤金，合计7000元/月。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、申请流程
提交工伤认定申请：
- 家属或用人单位应在员工死亡后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（在此案例中，为死亡证明）等。
等待工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
申请劳动能力鉴定（如需）：
- 虽然在此案例中员工已死亡，无需进行劳动能力鉴定，但若员工经抢救后存活但留下残疾，则需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而确定相应的伤残待遇。
申请工伤保险待遇：
- 家属在收到工伤认定决定书后，可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、注意事项
及时申请：
- 家属或用人单位应尽快提交工伤认定申请，以免超过法定期限而丧失申请权利。
保留证据：
- 家属应保留好与员工死亡相关的所有证据，如医疗记录、死亡证明、工作证明等，以便在申请工伤认定和工伤保险待遇时使用。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。不过，作为王赛飞律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。
综上所述，员工在开会时因心梗死亡，其家属有权获得相应的工伤赔偿。家属应尽快提交工伤认定申请，并按照规定流程申请工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。