派遣工因心梗支架手术后被用人单位解除劳动合同，用人单位需根据不同情况承担相应的赔偿责任，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若派遣工在用人单位工作年限为N年，则用人单位需支付的赔偿金为2N个月的工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同，但未提前通知或未支付经济补偿：

   • 在某些特定情况下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可能合法解除劳动合同，但仍需遵循法定程序，如提前通知劳动者或支付代通知金，并支付经济补偿（如适用）。
   • 若用人单位未提前通知且未支付代通知金，或未支付经济补偿（在应支付的情况下），则劳动者有权要求用人单位支付相应的金额。
   • 但针对您所述的心梗支架手术情况，若不属于劳动者过错导致的解除，且用人单位未遵循法定程序或未支付经济补偿，则更可能构成违法解除，应适用上述第1点的赔偿标准。

3. 关于医疗期及解除劳动合同的合法性：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（除非劳动者存在严重过错）。若用人单位在医疗期内解除劳动合同，则构成违法解除，应支付赔偿金。
   • 您所述的心梗支架手术属于严重疾病，派遣工应享有相应的医疗期。若用人单位在医疗期内或医疗期满后未依法安排工作或调整岗位即解除劳动合同，则可能构成违法解除。

建议行动：

• 派遣工应首先确认自己的医疗期期限，并收集相关医疗证明和劳动合同等证据。
• 若用人单位在医疗期内或医疗期满后未依法处理即解除劳动合同，派遣工可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在整个过程中，派遣工可寻求工会或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

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