结论：脑梗后派遣单位要解除劳动合同是否能获得赔偿，主要取决于是否处于医疗期内以及解除劳动合同的合法性。若派遣单位在医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若医疗期满且满足特定条件，派遣单位合法解除时也需支付经济补偿。

一、医疗期内的保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位（包括派遣单位）不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，派遣单位无权单方面解除劳动合同。

2. 医疗期确定：医疗期的具体期限根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月（具体期限可能因地方政策有所不同）。例如，如果您实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下，医疗期通常为3个月；5年以上则为6个月。

3. 违法后果：若派遣单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求派遣单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿。

二、医疗期满后的处理

1. 解除条件：医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作，派遣单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿：合法解除时，派遣单位需要支付经济补偿。经济补偿标准通常基于您在本单位工作的年限和月工资标准，每工作一年支付一个月工资作为补偿。例如，如果您工作5年，则派遣单位需支付5个月工资作为经济补偿。

3. 违法情形：若医疗期满后，您能够从事原工作或派遣单位安排的其他工作，派遣单位此时解除合同，则属于违法解除，需支付相应的赔偿金，即每工作一年支付两个月工资。

三、特殊情况的处理

1. 完全丧失劳动能力：若您病情经鉴定已经完全丧失劳动能力，且符合法定的退休条件，派遣单位可以依法与您解除劳动关系，并按照规定支付经济补偿。

2. 工伤认定：若您脑梗属于工伤认定范围（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等），则派遣单位在停工留薪期内不得解除劳动合同。停工留薪期期满后，若您存在特定情形，派遣单位可以解除劳动合同，但需提前通知并支付相应补偿。

四、劳动者的权益保护

1. 仲裁申请：若派遣单位单方面解除合同不符合法律规定，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求派遣单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等。

2. 证据保留：在维护自身合法权益时，您应妥善保留相关证据，如病历、诊断证明、与派遣单位沟通的记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明派遣单位的违法行为。

建议：面对此类情况，我建议您首先确认自己是否处于医疗期内，并了解派遣单位解除劳动合同的具体理由和程序。如果认为派遣单位的解除行为违法，您可以及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。