针对“脑梗单位解除劳动合同赔偿”的问题，结论如下：

单位因员工脑梗而解除劳动合同是否合法及赔偿问题，需根据员工是否处于医疗期、是否构成工伤以及医疗期满后的劳动能力等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 医疗期内的保护与赔偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 医疗期确定：医疗期的具体期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月（具体期限依据相关规定及地方政策可能有所不同）。
• 工资支付：在医疗期内，单位应当按照劳动合同的约定支付员工工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
• 违法后果：若单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月平均工资 \times 2\)（月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍计算并封顶，且最高不超过12个月）。

2. 医疗期满后的处理与赔偿

• 解除条件：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 经济补偿：合法解除时，单位需要支付经济补偿，补偿标准通常基于员工在本单位工作的年限和月工资标准。计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\)（月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍计算并封顶，且最高不超过12个月）。
• 违法情形：若医疗期满后，员工能够从事原工作或单位安排的其他工作，单位此时解除合同，则属于违法解除，需支付相应的赔偿金，赔偿金标准同样为经济补偿标准的二倍。

3. 工伤认定与赔偿

• 工伤认定条件：若员工脑梗属于工伤认定范围（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等），则单位在停工留薪期内不得解除劳动合同。
• 赔偿项目：若构成工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》执行。
• 赔偿责任主体：若用人单位已依法缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则由用人单位自行承担。

4. 特殊情况的处理

• 完全丧失劳动能力：若员工病情经鉴定已经完全丧失劳动能力，且符合法定的退休条件，单位可以依法与其解除劳动关系，并按照规定支付经济补偿。
• 协商解除：双方也可协商解除劳动合同，单位可支付经济补偿金及额外补助（如人道主义补偿）。

5. 劳动者的权益保护

• 仲裁申请：若单位单方面解除合同不符合法律规定，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等。
• 证据保留：员工在维护自身合法权益时，应妥善保留相关证据，如病历、诊断证明、与公司沟通的记录等。

总结与建议：

• 单位在处理员工脑梗而解除合同的问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
• 员工也应了解自身的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或咨询专业律师（即向我咨询）。
• 具体赔偿金额需结合当地政策、合同约定及个案细节计算，建议直接向我咨询以获取精准方案。