针对“违法解除无固定合同和脑梗员工怎么赔偿”的问题，首先我们要明确两个核心点：一是“违法解除无固定合同”的赔偿，二是“脑梗员工”的赔偿考虑。下面我将分别进行详细解答。

1. 违法解除无固定合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算通常依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 脑梗员工的赔偿考虑：

   • 如果员工脑梗是在工作期间或因工作原因导致的，并被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果脑梗并非工伤，但员工因脑梗导致劳动能力下降或丧失，用人单位在解除劳动合同时需要考虑员工的这一特殊情况，并给予合理的经济补偿或安置。具体数额和方式需根据员工的实际情况、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
   • 另外，如果用人单位在员工脑梗后未经合法程序即解除劳动合同，这可能构成违法解除，需要按照上述“违法解除无固定合同”的赔偿标准向员工支付赔偿金。

综上所述，对于违法解除无固定合同和脑梗员工的赔偿，需要具体分析情况。如果是违法解除无固定期限劳动合同，用人单位应支付相应的赔偿金；如果是脑梗员工，还需考虑其工伤情况、劳动能力等因素，并给予合理的经济补偿或安置。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。