核心结论：心脏支架术后合同期满，劳务派遣不续签合同，您有权获得经济补偿，同时可结合自身健康状况争取其他权益保障。以下是具体分析：

1. 劳务派遣不续签合同的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳务派遣合同期满后，若用工单位或派遣单位（用人单位）不续签合同，您有权获得经济补偿。补偿标准为：

• 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 月工资标准：指合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

操作建议：

• 要求派遣单位出具书面终止通知，明确不续签原因及补偿金额；
• 若单位拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 术后健康状况对权益的影响

心脏支架术后，您可能处于医疗期或康复期。根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条：

• 医疗期内合同到期：若您仍在医疗期内（根据工龄，医疗期一般为3-24个月），合同应顺延至医疗期满，单位不得终止合同；
• 医疗期满后终止：若医疗期已满，单位仍可依法终止合同，但需支付经济补偿；若您无法从事原工作或新安排的工作，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。

操作建议：

• 保存术后病历、医疗期证明等材料，证明您处于医疗期或康复期；
• 若单位在医疗期内终止合同，可主张合同顺延并要求补偿；
• 若术后劳动能力受限，可申请劳动能力鉴定，争取单位调整岗位或支付医疗补助费。

3. 劳务派遣的特殊责任

根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任。若因用工单位原因不续签（如用工单位退回劳动者后派遣单位终止合同），您可：

• 要求派遣单位支付补偿，同时追究用工单位连带责任；
• 若用工单位存在违法退回（如无合法理由），可主张用工单位与派遣单位共同承担赔偿责任。

操作建议：

• 核实不续签的真实原因（是派遣单位决定还是用工单位退回）；
• 若用工单位违法退回，收集相关证据（如退回通知、用工单位规章制度等），在仲裁或诉讼中主张连带责任。

4. 其他权益保障

• 失业保险：若您已缴纳失业保险满1年，可申请失业保险金（具体标准因地而异）；
• 社会保险转移：要求派遣单位办理社保关系转移手续，避免断缴影响医疗、养老等权益；
• 职业健康保护：若术后需特殊劳动保护（如避免重体力劳动），可要求单位提供合理便利或调整岗位。

总结：您的情况需结合合同期限、医疗期、劳务派遣关系等多方面因素综合处理。建议先与派遣单位协商补偿方案，若协商不成，及时收集证据（合同、工资记录、医疗证明等）申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。