针对您心梗支架后要求回单位上班但单位不让的情况，这确实是一个涉及员工权益保护的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对措施和法律分析：

一、明确您的医疗期权益

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因心梗进行支架手术，属于患病范畴，有权享受相应的医疗期。医疗期的长短取决于您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应按照病假工资标准支付您工资，该标准通常不低于最低工资标准的80%。

二、了解工伤认定与医疗保险情况

心梗通常不被视为工伤，但您仍有权申请工伤认定，以确认是否属于工伤范畴。若认定为工伤，您将根据伤情和劳动能力获得相应赔偿。若不属于工伤，您可通过医疗保险报销相关医疗费用。若单位未为您缴纳医疗保险，您有权要求单位承担本应由医疗保险报销的费用。

三、医疗期满后的劳动能力鉴定及后续安排

医疗期满后，若您的身体状况影响工作能力，单位应安排劳动能力鉴定。根据鉴定结果，单位应给予您合适的工作岗位或按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准为：每工作一年补偿一个月工资，以离职前十二个月的平均工资为基准。

四、分析单位行为的合法性

若单位在医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，这构成违法解除。您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。单位解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、安排劳动能力鉴定等程序。

五、您的应对措施

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，建议您与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的病假权益、应得工资及工作安排的需求。
   • 双方可以探讨灵活的工作方式，如居家远程办公、使用带薪年休假或企业自设福利假等，以适应您的身体状况。

2. 收集证据并寻求法律援助：

   • 在沟通过程中，建议您收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、公司解除劳动合同通知等相关证据，以备不时之需。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。

六、总结与建议

心梗支架后要求回单位上班但单位不让，是一个涉及多方面法律权益保护的问题。您应充分了解自己的合法权益，包括医疗期权益、工伤认定与医疗保险情况、劳动能力鉴定及后续安排等。同时，建议您与公司进行积极沟通协商，并收集相关证据以备法律途径维权。若单位行为违法，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利回归工作岗位。