单位应首先评估职工身体状况是否适合继续工作，再根据具体情况采取相应措施，核心原则是保障职工健康权益并遵守劳动法律法规。具体分析如下：

1. 医疗期与劳动能力鉴定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病需停止工作医疗时，单位应给予3-24个月的医疗期（具体期限根据工龄确定）。心脏支架手术属于重大疾病，职工可能处于医疗期内。单位应要求职工提供医院出具的病假证明或诊断建议书，明确其是否需要继续休息。若医疗期未满且医院建议休息，单位不得强行要求职工返岗，否则可能违反《劳动合同法》第38条关于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的规定，职工有权解除合同并主张经济补偿。

若医疗期已满，单位可依据《劳动能力鉴定管理办法》委托劳动能力鉴定委员会对职工进行鉴定。若鉴定结果为“完全丧失劳动能力”，单位应依法办理退休或退职手续；若为“部分丧失劳动能力”，单位应根据鉴定结论调整工作岗位或工作内容，避免安排高强度、高压力工作。

1. 工作安排与健康保护义务
   即使职工主动要求返岗，单位仍有义务评估其身体状况是否适合当前工作。根据《职业病防治法》第15条，单位需为职工提供符合国家职业卫生标准的工作环境。若职工从事体力劳动、夜班、加班等可能加重病情的工作，单位应拒绝其返岗请求，或调整至轻体力、低压力岗位（如行政、后勤等）。
   若职工坚持返岗且医院未明确禁止，单位可要求其签署《自愿返岗承诺书》，明确“已知悉病情及工作风险，自愿承担因工作导致的健康后果”。但需注意，此类承诺书不能完全免除单位的法律责任，若职工因工作导致病情恶化，单位仍可能因未尽到健康保护义务而承担赔偿责任。

2. 特殊情形处理

• 工伤认定：若心脏支架手术与工作有关（如因长期加班导致心脏病发作），职工可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。单位需配合职工提交工伤认定申请，并承担工伤保险待遇支付责任。
  
• 病假工资支付：医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条）。若单位未支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 解除合同限制：医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除合同（如经济性裁员、不能胜任工作等），否则属于违法解除，职工可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

建议单位采取以下步骤：

1. 要求职工提供近期医院诊断证明，明确其是否需要继续休息；
   
2. 若医疗期未满，安排职工继续休假并支付病假工资；
   
3. 若医疗期已满，委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定，根据结果调整岗位或办理退休；
   
4. 若职工坚持返岗，评估工作风险并调整至适合岗位，必要时签署承诺书；
   
5. 保留所有医疗证明、沟通记录等证据，以备后续争议处理。
   

若单位对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合当地政策提供详细方案。