针对单位中患病并进行了心脏支架手术的员工，单位应当采取一系列细致且人性化的处理措施，以确保员工的权益得到保障，同时促进其尽快康复并回归工作岗位。以下是一些具体的建议：
一、医疗与健康保障
提供必要的医疗支持：
- 单位应确保员工在手术期间及术后恢复阶段能够获得充分的医疗支持，包括协助联系专业医院、安排专家会诊等。
- 若员工因手术需要长时间休息或康复，单位应按照国家相关法律法规，给予相应的病假或医疗期，并确保病假期间的工资待遇不受影响。
关注员工健康状况：
- 术后，单位应定期与员工沟通，了解其康复进展，提供必要的健康指导和建议。
- 可以考虑为员工安排定期的健康检查，以确保其身体状况稳定，及时发现并处理潜在的健康问题。
二、工作安排与调整
灵活调整工作安排：
- 根据员工的身体状况和康复需求，单位应灵活调整其工作安排，如减少工作量、调整工作时间或提供远程工作等选项。
- 避免安排员工从事过于繁重或压力过大的工作，以免影响其康复进程。
提供必要的培训和支持：
- 若员工因手术导致工作能力暂时下降，单位应提供必要的培训和支持，帮助其尽快恢复工作技能。
- 可以安排经验丰富的同事或专业人士进行一对一辅导，确保员工能够顺利回归工作岗位。
三、心理关怀与支持
关注员工心理状态：
- 心脏支架手术对员工来说可能是一次重大的心理挑战，单位应关注其心理状态，提供必要的心理支持和疏导。
- 可以邀请专业心理咨询师为员工提供心理咨询服务，帮助其缓解焦虑、抑郁等负面情绪。
营造积极的工作氛围：
- 单位应营造一个积极、包容的工作氛围，让员工感受到来自同事和领导的关心和支持。
- 可以组织一些团队活动或聚会，增强员工之间的凝聚力和归属感，有助于其更快地融入工作环境。
四、法律与政策保障
遵守相关法律法规：
- 单位在处理患病员工的问题时，应严格遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益得到保障。
- 不得因员工患病而歧视或解雇其，应给予其充分的康复时间和机会。
了解并应用相关政策：
- 单位应了解并应用国家关于患病员工保障的相关政策，如医疗保险、工伤保险等，为员工提供必要的经济支持。
- 可以协助员工申请相关的医疗救助或补贴，减轻其经济负担。
五、长期关怀与规划
建立长期关怀机制：
- 单位应建立长期关怀机制，定期关注员工的身体状况和工作表现，提供必要的帮助和支持。
- 可以设立员工健康档案，记录员工的健康状况和康复进程，为未来的健康管理和工作安排提供参考。
规划员工职业发展：
- 对于因手术导致工作能力受到影响的员工，单位应与其共同规划职业发展路径，提供必要的培训和晋升机会。
- 鼓励员工积极参与单位组织的各项活动和学习机会，提升其综合素质和竞争力。
综上所述，单位在处理患病并进行了心脏支架手术的员工时，应综合考虑医疗、工作、心理、法律和长期关怀等多个方面，确保员工的权益得到充分保障，同时促进其尽快康复并回归工作岗位。