针对公司中有心脏病（这里以冠心病为例进行说明，但原则同样适用于其他心脏病情况）员工的情况，公司应当采取一系列全面而细致的措施，以确保员工的健康权益得到保障，同时维护公司的正常运营和发展。以下是一些具体的建议：
一、了解与评估员工状况
健康状况了解：公司应通过正规渠道，如要求员工提供医疗证明或体检报告，来详细了解其心脏病的病情、治疗情况以及可能的工作限制。
工作风险评估：对员工的工作岗位进行全面的风险评估，识别出可能诱发心脏病发作的风险因素，如高强度体力劳动、高压力工作环境或长时间连续工作等。
二、平等对待，禁止歧视
公司必须严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国就业促进法》，确保在招聘、晋升、薪酬等方面给予心脏病员工平等的就业机会和公平的待遇，不得因员工患有心脏病而实施任何形式的就业歧视。
三、合理安排工作岗位与内容
调整工作岗位：根据员工的身体状况和工作能力，公司应考虑调整其工作岗位，避免安排高强度、高压力或高风险的工作。
个性化工作计划：与员工共同制定个性化的工作计划，合理安排工作时间、休息时间和工作任务，确保员工有足够的休息和恢复时间。
灵活工作安排：考虑提供灵活的工作安排，如远程办公、弹性工作时间等，以适应员工的特殊需求。
四、关注病情变化与沟通
定期沟通：公司应定期与员工进行沟通，了解其病情发展和治疗情况，同时注意保护员工的隐私。
共同协商解决方案：如员工病情出现重大变化，公司应及时与其及其家属沟通，共同协商解决方案，确保员工的健康和安全。
五、保障劳动权益
依法给予医疗期：在员工需要治疗或休息时，公司应依法给予医疗期，并在医疗期内不得解除劳动合同。
支付病假工资：按照当地规定支付病假工资，确保支付标准不低于最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。
六、提供健康支持与改善工作环境
定期组织体检：公司应定期组织员工进行体检，为员工提供针对性的健康建议，帮助员工更好地管理自己的健康状况。
设置急救设备：在工作场所设置急救设备，如自动体外除颤器（AED），并进行急救知识培训，以提高员工应对突发事件的能力。
改善工作环境：确保工作场所通风良好、温度适宜，减少噪音和其他不适因素，为员工创造一个舒适、健康的工作环境。
七、建立应急机制与心理关怀
制定应急处理预案：公司应制定针对心脏病员工的应急处理预案，包括应对措施和急救流程，以确保在紧急情况下能够迅速、有效地进行应对。
定期进行应急培训和演练：通过定期的应急培训和演练，提高员工应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够保持冷静、有序地进行应对。
关注心理健康：公司应关注员工的心理健康状态，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工缓解工作压力、保持良好的心态。
八、遵守法律法规
公司在处理心脏病员工的问题时，必须确保所有措施均符合劳动法、残疾人保障法等相关法律法规的规定，以维护员工的合法权益和公司的合法经营。
综上所述，面对有心脏病的员工，公司应秉持人性化管理的原则，通过全面了解员工状况、合理安排工作、提供必要支持、改善工作环境以及建立应急机制等措施，既保障员工的健康权益，又维护公司的正常运营和发展。