有心脏病并不意味着企业就可以直接辞退员工。企业辞退员工需要遵循严格的法律规定，不能仅凭员工患有心脏病就做出辞退决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此之前，企业需要为员工进行劳动能力鉴定，以确定员工是否丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，以及丧失的程度。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果企业违反法律规定，在医疗期内或未经劳动能力鉴定就辞退患有心脏病的员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定，具体数额需根据实际情况计算。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的心脏病属于职业病，或者因工作原因导致，那么企业不仅不能辞退员工，还需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 此外，如果员工的心脏病严重到构成残疾，企业还需要根据《残疾人保障法》等相关法律法规，为员工提供合理的便利和保障。

建议：

• 对于患有心脏病的员工，企业应首先关注员工的健康状况，提供必要的医疗支持和帮助。
• 在医疗期内，企业应保持与员工的沟通，了解员工的康复情况，并合理安排工作。
• 如果医疗期满后员工无法继续工作，企业应按照法律规定进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做出合理的处理决定。
• 如果员工认为企业的处理决定违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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