患有心脏病的员工被公司辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同与经济补偿
医疗期满且无法胜任工作：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3至24个月的医疗期（具体时长视工作年限而定）。若员工在医疗期满后，仍无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位已提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付了员工一个月工资，那么用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按员工在本单位工作的年限进行经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年）。
协商解除劳动合同：
- 若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的标准将按照双方的约定执行。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
随意辞退：
- 若用人单位未按照法定程序，如未经调岗或未在医疗期内，随意以员工患心脏病为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
特殊情形：
- 即使员工患有心脏病，但若其病情并不严重，可以正常上班，用人单位仍不得随意辞退。若辞退，则需支付双倍赔偿金。
三、医疗补助费
- 对于患心脏病的员工，若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费应相应增加。
四、职业病认定与工伤赔偿
- 若心脏病与工作存在因果关系（如长期加班导致），可能构成工伤。此时，员工需按工伤标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应保留医疗记录、劳动合同、辞退通知书等材料，作为维权依据。
及时咨询：
- 若对辞退决定有异议，员工应及时向用人单位提出，并咨询专业律师以了解自身权益和维权途径。
社保衔接：
- 用人单位应协助员工办理失业保险申领手续，确保员工在失业期间获得基本生活保障。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，因心脏病无法胜任工作，且医疗期已满。若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金为5 × 8000 = 40000元；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为2 × 40000 = 80000元。
综上所述，患有心脏病的员工被公司辞退是否有补偿，需根据员工的病情严重程度、工作年限、是否能胜任工作以及用人单位是否遵守了法定程序等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。